永和福利再升级  

公司推出非因公医疗报销政策

品质管理部  李春和

 9月底，为进一步提升公司职工福利，共享公司的发展成果，根据永和集团总部授意，公司重磅出台了《非因公医疗费报销管理制度》。该制度的建立，为因病进入困难生活的员工家庭提供二次医疗报销补助政策，使患病家庭能够尽快地恢复经济，极大地提高了员工工作的主动性、积极性，增强了员工的幸福感。这是永和集团福利新规的又一体现，是永和人才制度的再次升级。

   制度的受益者不仅是在职员工，还覆盖了员工的父母、

子女。公司推出的非因公医疗报销政策，采用弹性的报销方法，最高可达到除去政府报销外自费部分的90%，每位员工每年最高可达到15万元补助，在员工享受免费医疗的道路上向前迈了一大步。公司推出非因公医疗报销政策，补贴力度之大，早早地走在了金华市化工单位的前列，也是永和集团承担社会责任的重要体现。

长久以来，永和集团致力于从各个方面关怀员工生活，提升各项福利内容。无论是对老宿舍的整体改造装修，还是为员工子女赠送假期书刊，亦或是增大员工住房公积金的覆盖面，一系列的福利举措，都体现了公司不遗余力地为员工解决后顾之忧的决心与力度，是永和精神的完美代言。

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